美容師の仕事を天職に
個々の強みを生かす
プロダクション型経営
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弊社マッチング人物像
美容師像
・生涯お客様に寄り添える美容師
・入社後は幅広いお客様に対応可能に
人物像
・明るく行動的
・スポンジのような吸収力
・人と接することが大好きな方
※お客様との距離感近いです
同級生たちと差がつく
3POINT
明確な3つの特徴
POINT.01
美容師×○○○で魅力発信
スタッフごとに経歴や得意(強み)を生かしたキャラクターづくり(ブランディング)に力を注いでいます。キャラクターはお客様の美容師選びのポイントとなり、集客の際に力を発揮します。当店ではＳＮＳの活用に力を注いでおり、初回来店は９９％がSNS(主にInstagram)を通してのご来店やご紹介となっています。
POINT.02
超実践型育成法
技術の習得は主にお客様(モデル)ご協力のもと、実践形式にてスタッフがマンツーマンで指導に入ります。シャンプー～ブローに関しては３回程のレッスンを経て、サロンワークで実践が可能です。スタッフによって技術の習得に差はあるので、個別でカリキュラムを組んでいます。目安ですが1.5年ほどで一通りの技術が習得可能です。お客様にご来店いただくことで、技術習得を行いながらスタイリストとして必要なスキルを身につける事を重視しています。
POINT.03
トータルビューティープロ
シュウウエムラの認定サロンとして２０年以上の実績があり、サロンワークの中にヘアメイクのアプローチカルチャーが根付いています。
お客様にメイクを施すことは当店ではノーマルとなっています。また、取り扱い商品のラインナップにもこだわりがあり、自社のオリジナル商品も多数取り揃えています。お客様の店販商品の購買率が非常に高く信頼を得ています。
年間スケジュール
1年目(新卒)
4月
シャンプー / ブロー / トリートメント
ヘアケア、毛髪知識、理論の理解
SNS活用術(モデル来店スタート)
5月
メンズカット(30名)
アイロンワーク
6月
カラー
(グレイカラー/ファッションカラー)
7~8月
ハイライト、ブリーチ
9~11月
レディースカット
5スタイル
1~3月
パーマスタイル
イメチェン企画
2年目
4~6月
モデル来店本格化
7月
デビュー(ジュニアスタイリスト)
※1年目4~9月に並行して外部講習のメイクレッスンがスタート
メーカー主催の薬剤理論講習も平日の営業中に実施
アトリエシルクでのキャリアプランのモデルケースをご紹介します。
2012年入社 高津理容美容専門学校卒
藤岡 優 -YU FUJIOKA-
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美容師3年目
スタイリストデビュー
美容師5年目
店長就任
美容師7年目
総括マネージャー就任
美容師9年目
メーカー認定アーティスト
シュウウエムラ主催ヘアメイク全国大会にて準グランプリを受賞。美容師×メイクの掛け合わせで月間来店客数は２００名。今春からシュウウエムラの認定アーティストとしても活躍。
2015年入社 関西美容専門学校卒
藤原 由梨佳 -YURIKA FUJIWARA-
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美容師2年目
スタイリストデビュー
美容師4年目
4月
店長就任
10月
自己ブランディング成功でまつげパーマ比率80%に
12月
お客様150名来店
美容師４年目にして月間来店客数１５０名
美容師×アイラッシュでブランディングを行い、まつげパーマ比率80％超
2020年入社 関西美容専門学校卒
新垣 颯啓 -SOSHI SHINGAKI-
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美容師1年目
5月
スタイリストデビュー
7月
メンズ来店客数50名
12月
メンズ来店客数80名
美容師2年目
4月
お客様100名来店達成
12月
お客様200名来店目標
入社後、強みのラグビーでのコミュニティを活かしてメンズのモデルカットをスタート。５月にメンズカットのみでスタイリストデビューし、２年目４月には１００名を超えるお客様の来店の記録。
募集要項
職種
美容師(正社員)
業務内容
美容業全般+SNS運用
勤務時間/場所
9:00~17:00
大阪市旭区2店舗勤務
休日
週休2日(毎週月曜日/火曜日)
資格
美容師免許(取得見込み込)
月給
基本給19万円~
待遇
指名手当/役職手当/業務手当/商品販売手当/交通費支給(上限1.5万円)
福利厚生
社会保険完備/組合保険 損害保険/雇用保険/社員割引/グループ出店支援
教育制度
SNSブランディング/外部、内部講習制度有/メーカー、ディーラー主催講習会など参加
